Cette première question vise surtout à questionner sur les moyens de développer les compétences de vos équipes. Prise de poste, reconversion, promotion, expatriation, mobilité, évolution de poste, redéfinition de son champ de responsabilités… Autant de situations qui nécessitent de faire évoluer les compétences techniques (hardskills) et humaines (softskills) d’un collaborateur. Selon les besoins identifiés et